1. Условия, при которых увольнение «в один день» возможно
2. Практические советы работнику и работодателю
3. Образец заявления работника
4. Образец записи в трудовую книжку
5. Образец приказа (форма Т-8 или произвольная форма)
6. Частые ошибки и риски

Если коротко, то можно. Работник, увольняющийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения и не отрабатывать две недели: работодатель обязан уволить его в ту дату, которую указал работник. Эта особенность вытекает из сочетания ч. 1 ст. 77 и ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и подтверждается практикой и комментариями Роструда и специалистов по трудовому праву.

1. Условия, при которых увольнение «в один день» возможно

1. Основание — собственное желание работника, при этом в заявлении прямо указывается причина: «в связи с выходом на пенсию». Тогда работодатель обязан уволить работника в указанную дату.
2. Это правило применяется даже если пенсионное свидетельство (назначение пенсии) было оформлено ранее, а человек позже продолжал работать — главное, что работник сейчас просит уволить его в связи с выходом на пенсию.
3. Право не отрабатывать две недели можно использовать только один раз. Если работник ранее уже увольнялся по этому же основанию (в связи с выходом на пенсию), при следующем увольнении он должен соблюдать общий двухнедельный срок предупреждения. Проверка факта предыдущего увольнения возможна по трудовой книжке или СТД-Р.

2. Практические советы работнику и работодателю

1. В заявлении чётко укажите формулировку: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию» и дату увольнения. Так вы зафиксируете право на увольнение в ту дату, которую указали. Желательно сослаться на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
2. Работник, который увольняется, может попросить работодателя подать в СФР сведения о его стаже. Эти данные влияют на размер будущей пенсии, поэтому иногда выгодно отправить их сразу. Если такое заявление поступило, у работодателя есть три календарных дня, чтобы передать в СФР форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.2. Но важно помнить: работодатель вообще-то вправе отправить подраздел 1.2 и без заявления сотрудника — вместе с подразделом 1.1. В этом случае ждать просьбы работника не нужно: НО! тогда сведения обязательно нужно подать на следующий день после увольнения .
3. Кадры/бухгалтерия перед оформлением должны проверить наличие в трудовой книжке (или в СТД-Р) записей о предыдущем увольнении «в связи с выходом на пенсию» — если такая запись уже есть, право на увольнение без отработки не применяется.
4. Работодатель обязан издать приказ и сделать запись в трудовой книжке; выплатить все причитающиеся выплаты в последний рабочий день (компенсации, зарплату и т. п.). Если сотрудник когда-то отказался от бумажной трудовой книжки и перешёл на электронный формат, то в день увольнения работодатель обязан выдать ему сведения о трудовой деятельности. Делается это по форме СТД-Р — той самой, что утверждена приложением № 1 к приказу Минтруда от 10.11.2022 № 713н (ст. 66.1 ТК РФ).
5. О факте увольнения сотрудника нужно сообщить в СФР — для этого подают форму ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. Передать эти сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа о расторжении трудового договора с пенсионером.

3. Образец заявления работника

Руководителю

ООО «__________»

от Иванова Ивана Ивановича,

паспорт: 12 34 567890, проживающего по адресу: __________

Заявление

«__» ______ 20__

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с “__” ______ 20__ года (дата увольнения указана по моему желанию).

Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Подпись: __________

4. Образец записи в трудовую книжку

В графе «Сведения о работе» вносится запись такого вида (вариант, рекомендованный в кадровой практике):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.»

Главное — указать и основание (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), и причину — «в связи с выходом на пенсию»).  

Этот же текст вносится и в графу 6 основной таблицы СТД-Р.

5. Образец приказа (форма Т-8 или произвольная форма)

Приказ № ___
«» ______ 20    г.
г. __________________

О прекращении трудового договора (увольнении) в связи с выходом на пенсию

На основании заявления Иванова И. И. от «» ______ 20___г  и в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и ч. 3 ст. 80 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уволить Иванова Ивана Ивановича, таб. № , с должности _______________ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию с “” ______ 20_ года. Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; заявление от “” ______ 20.
2. Отдать работнику трудовую книжку и произвести расчёт в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день.
3. Отделу кадров внести запись в трудовую книжку и уведомить (при необходимости) Пенсионный фонд/фонды и т. п.

Исполнитель: начальник отдела кадров / директор ____________ (подпись)
С приказом (распорядительной частью) ознакомлен(а): Иванов И. И. (подпись, дата)

6. Частые ошибки и риски

• Работник: если в заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», работодатель может считать увольнение обычным по собственному желанию и потребовать отработку 2 недели. Поэтому формулировка важна.
• Работодатель: неправильно оформленная запись в трудовой книжке (без ссылки на пункт/статью) может вызвать споры — лучше использовать рекомендованную формулировку с указанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ при необходимости.