В России планируют запретить зарплаты ниже МРОТ

24 июня 2024 года был представлен проект Федерального закона № 654220-8 о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот законопроект предполагает исключение всех видов стимулирующих и компенсационных выплат из месячной заработной платы работника, если она не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Другими словами, если сотрудник полностью отработал положенное рабочее время, его оклад не должен быть ниже МРОТ, даже без учета дополнительных выплат. Законопроект уже внесен на рассмотрение в Государственную Думу, а первое чтение запланировано на сентябрь 2024 года. Мы будем следить за развитием событий.

Прожиточный минимум на 2025 год

Правительство РФ утвердило величину прожиточного минимума на 2025 год. Для трудоспособного населения он составит 19 329 рублей, для детей — 17 201 рубль, для пенсионеров — 15 250 рублей. Прожиточный минимум рассчитан на основе медианного дохода за 2023 год.

Ограничение удержаний из зарплаты

С 1 января 2025 года при удержаниях из зарплаты будет учитываться новый прожиточный минимум, который составит 17 733 рубля. При удержаниях бухгалтер должен будет сохранять прожиточный минимум работнику, за исключением случаев взыскания алиментов или возмещения вреда.

Изменения в правилах подсчета стажа для пособий

Приказом Минтруда России от 27 мая 2024 года № 275н утверждены новые правила подсчета трудового стажа для определения размеров пособий. Теперь периоды работы или иной деятельности будут рассчитываться из полного календарного года. В страховой стаж для расчета больничных и декретных пособий будут включать также периоды пребывания в добровольческих формированиях, помогающих Вооруженным силам РФ. Изменения вступили в силу 7 июля 2024 года.

Опоздания на работу из-за погоды могут быть разрешены

3 июля 2024 года был внесен проект Федерального закона № 662147-8, который предлагает изменения в статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Суть законопроекта заключается в том, чтобы опоздания на работу, вызванные тяжелыми погодными условиями, не являлись основанием для дисциплинарных взысканий. Правительство РФ должно будет определить, что именно понимается под “тяжелыми погодными условиями” и при каких обстоятельствах работодатели не смогут наказывать работников за опоздания. Законопроект уже направлен в соответствующий комитет Государственной Думы.

Продление срочных трудовых договоров с беременными сотрудницами

19 июня 2024 года был внесен проект закона № 651123-8, который предусматривает продление срочных трудовых договоров с беременными сотрудницами до достижения ребенком трехлетнего возраста. Для одиноких матерей срок продления составит до 14 лет, а для матерей детей-инвалидов — до 18 лет. Законопроект направлен в комитет Государственной Думы.

Дополнительный выходной для женщин с детьми

8 июля 2024 года был внесен проект закона № 665857-8, предлагающий предоставить женщинам с детьми до семи лет дополнительный оплачиваемый выходной для посещения врача. Этот выходной можно будет использовать раз в два месяца или накопить за год. Законопроект направлен в комитет Государственной Думы.

Отгулы за работу в выходной день

С 1 марта 2025 года изменятся правила предоставления отгулов за работу в выходной день. Если сотрудник не успел использовать отгул до увольнения, работодатель будет обязан выплатить за него компенсацию. Эта поправка устраняет несправедливость, когда отгулы “сгорали”, если работник не использовал их вовремя.

Автоматизация налоговых вычетов

С начала следующего года налоговые вычеты будут предоставляться автоматически, включая детские. От сотрудника не потребуется заявление, но необходимы будут данные о детях. Если в итоге года окажется, что размер вычета был превышен, налоговая служба сама пересчитает НДФЛ и уведомит о необходимости доплаты. Размеры вычетов также увеличатся: на первого ребенка останется 1400 рублей, на второго поднимется до 2800 рублей, а на третьего и последующих — до 6000 рублей. Лимит доходов для вычетов также повысится с 350 до 450 тысяч рублей в год. Стандартный вычет в 500 рублей будет доступен работникам, которые прошли комплекс ГТО и диспансеризацию, с возможностью получения вычета за весь год в любом месяце.

Налоговый кешбэк для семей с детьми

Семьи с двумя и более детьми получат налоговый кешбэк, что позволит снизить ставку НДФЛ с 13 до 6 процентов. Это право будет предоставлено родителям, имеющим детей до 18 лет (или до 23 лет, если ребенок учится очно). Размер дохода семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума на душу населения. Подавать заявление на выплату нужно будет в СФР с 1 мая до 1 октября. Выплата станет ежегодной, и впервые её можно будет получить в 2026 году по налогу, уплаченному в 2025 году.

Увеличение декретных и детских пособий

В 2025 году ожидается значительное увеличение декретных и детских пособий из-за роста предельной базы по взносам. В расчет будут включены 2023 и 2024 годы с лимитами взносов 1 917 000 и 2 225 000 рублей соответственно. Максимальные размеры пособий вырастут: пособие по беременности и родам увеличится с 565 до 794 тысяч рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — с 49 до 69 тысяч рублей.

Повышенные налоги для лиц с двойным гражданством

Два законопроекта № 669780-8 и № 667678-8 предполагают введение повышенных налоговых ставок для российских граждан, имеющих двойное гражданство, если они не выйдут из иностранного гражданства в течение шести месяцев. Эти меры направлены на обеспечение безопасности государства и находятся на рассмотрении в Государственной Думе.

Введение туристического налога

С 1 января 2025 года вступает в силу Федеральный закон № 176-ФЗ от 12 июля 2024 года, вводящий туристический налог как местный налог. Муниципалитеты сами будут решать, вводить ли налог и определять его ставки. Налог будет взиматься с гостиниц и не будет распространяться на некоторые категории граждан, включая участников специальной военной операции. Ставка налога начнет с 1% от стоимости проживания в 2025 году и будет ежегодно увеличиваться на один процентный пункт, достигнув максимума в 5% в 2029 году.

Взаимодействие военкоматов и работодателей через Реестр воинского учета

13 июня 2024 года был внесен проект закона № 646824-8, который регулирует процесс передачи сведений о воинском учете от работодателей в военкоматы через Реестр воинского учета. Сейчас информация передается в бумажной форме или через портал госуслуг. Законопроект находится на рассмотрении в Государственной Думе.

Новые меры против незаконных мигрантов

27 апреля 2024 года был представлен проект закона № 614967-8, который предусматривает введение режима высылки для иностранных граждан, незаконно находящихся в стране. Этот режим ограничит права незаконных мигрантов и усилит контроль за их местонахождением. Законопроект уже принят в первом чтении Госдумой.

Категории риска для работодателей

Роструд опубликовал перечень категорий риска для компаний на 2025 год. Категории варьируются от высокого до умеренного риска, и от них зависит частота плановых проверок компаний. При этом действует мораторий на большинство плановых проверок, за исключением компаний с высоким риском.

Пересылка трудовых книжек за границу

С 1 января 2025 года работодатели смогут отправлять трудовые книжки за границу по письменному заявлению работника. Законодательные изменения разрешают такую пересылку, что ранее было запрещено. Эти изменения утверждены Федеральным законом № 145-ФЗ от 22 июня 2024 года.

Молодежь получит квоты на трудоустройство

28 июня 2024 года был внесен проект Федерального закона № 658981-8, который предусматривает изменения в закон “О занятости населения в Российской Федерации”. Законопроект предполагает введение квот на трудоустройство молодежи в возрасте от 18 до 25 лет. Работодатели с численностью свыше 100 человек должны будут выделять не менее 1% рабочих мест для молодых специалистов, окончивших учебные заведения в течение одного года после получения диплома. Законопроект уже передан на рассмотрение в Государственную Думу.

Упрощенный порядок рассмотрения налоговых жалоб

С 1 января 2025 года налоговые жалобы будут рассматриваться в упрощенном порядке за семь рабочих дней. ФНС подготовила проект нового бланка жалобы и порядок его заполнения. Для ускоренного рассмотрения в жалобе нужно будет указать просьбу об упрощенном порядке. ФНС предусмотрела поле для этого и скорректировала порядок заполнения реквизита “Предмет обжалования”. Новый порядок позволит выбирать из 19 значений, включая несогласие с сальдо ЕНС и требованием об уплате задолженности.

Продление сроков сдачи отчетности по ГПД

Законопроект, внесенный в Госдуму, предлагает продлить сроки сдачи отчетности по гражданско-правовым договорам (ГПД). Если проект будет принят, компании смогут подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 на подрядчиков не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем заключения или расторжения договора. Это нововведение поможет сократить количество споров и штрафов за просрочку отчетности.

Индексация пенсий работающим пенсионерам

С 1 января 2025 года вступают в силу изменения, внесенные в статью 17 Федерального закона № 173-ФЗ от 08.07.2024года “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации” и статью 26-1 Федерального закона “О страховых пенсиях”. Теперь работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию и соответствующую выплату в размерах, зафиксированных на 31 декабря 2024 года, без учета недополученных средств. Ранее действующие нормы предусматривали приостановку индексации пенсий с 2016 года, что негативно сказывалось на доходах работающих пенсионеров. Нововведение устраняет этот дисбаланс, обеспечивая стабильность пенсионных выплат для работающих граждан.

Исключение ОСАГО из списка обязательных документов при госрегистрации автомобилей

С 1 марта 2025 года в силу вступает в силу Федеральный закон № 174-ФЗ от 058.07.2024 года, который вносит изменеия в правила регистрации транспортных средств. В соответствии с новым законом исключается обязательность полиса ОСАГО при постановке автомобиля на государственный учет. Полис не потребуется ни при первичной регистрации транспортного средства, ни при перерегистрации после смены владельца.

Будем следить за готовящимися и вступившими в силу изменениями. Очень надеюсь на то, что они упростят административные процедуры, улучшат условия для работников и налогоплательщиков, повысият эффективность и прозрачность взаимодействия с налоговыми органами. Но, как и любые реформы, они потребуют времени для адаптации. Важно следить за развитием правоприменительной практики и быть готовыми к возможным корректировкам в процессе их реализации.