Введение

Вахтовый метод работы является особой формой трудового процесса, применяемой в случаях, когда ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не представляется возможным. Регулирование труда вахтовиков осуществляется в соответствии с главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утверждёнными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (но действует лишь в части, не противоречащей ТК РФ).

Определение и применение вахтового метода

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод — это форма трудовой деятельности, при которой работники работают вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Основные причины применения вахтового метода включают:

• Экономическую нецелесообразность ежедневного возвращения работников домой.
• Необходимость сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в отдалённых или необжитых районах.
• Недостаток трудовых ресурсов в районах выполнения работ.
• Значительное удаление производственных объектов от места нахождения организации-работодателя.

Организация вахтовой работы

Вахтовые работники проживают в специально созданных вахтовых посёлках, которые организуются работодателем. После окончания срока вахты работники должны вернуться к месту постоянного проживания, так как проживание в вахтовых посёлках между вахтами запрещено. Работодатель, по окончании вахты, обязан организовать выезд сотрудников к постоянному месту жительства. При этом, исходя из экономической целесообразности, работодатель может также оплачивать проживание работников в общежитиях или других жилых помещениях сторонних организаций, вместо проживания в вахтовых поселках. (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Виды вахтового метода

1. Обычный вахтовый метод, когда место жительства сотрудника и место выполнения работ находятся внутри одного региона. Для такого вахтового метода характерны:
   • Короткие перемещения внутри региона.
   • Краткосрочные вахты (до 7-10 суток).
   • Устойчивое транспортное сообщение между базовым городом и вахтовыми посёлками.
   • Постоянный административно-управленческий аппарат.
   • Применение одинакового объёма льгот и преимуществ по месту жительства и работы.
2. Вахтово-экспедиционный метод, когда место жительства сотрудника и место выполнения работ находятся в разных регионах. Данный метод характеризуется:
   • Значительные перемещения (по несколько тысяч километров).
   • Длительные вахты (от двух недель и более).
   • Полная замена персонала после окончания вахты.
   • Нестационарный административно-управленческий аппарат.
   • Различные льготы и преимущества по месту жительства и работы, районные коэффициенты и надбавки.
   • Применение межрегионального использования рабочей силы.

Применение вахтового метода в различных отраслях

Вахтовый метод широко используется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях. При этом направление работника на вахту не считается служебной командировкой.

Пункт 1.4 Положения о вахтовом методе работ разрешает строительным и приравненных к ним организациям применять вахтовый метод работ, если на доставку сотрудников от места нахождения организации до места выполнения работ и обратно уходит более трех часов ежедневно.

Место работы и перемещение

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (п. 1.1 Положения).

Оформление и уведомление

Перемещение оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись, но при этом не должны меняться условия трудового договора: оплата, режим работы или условия труда.

 Место работы (название организации и город) и обособленное подразделение, в которое принимаются работники, целесообразно указать в трудовом договоре, чтобы исключить потенциальные риски, связанные с перемещением сотрудников. В трудовом договоре укажите, что сотрудник принимается для выполнения работ вахтовым методом, а также, что в организации разработано и действует Положение о вахтовом методе работ. В Положении о вахтовом методе работ, среди прочего, пропишите, что перемещение сотрудника с одного объекта работы на другой не является переводом на другую работу и не требует согласия сотрудника. Не забудьте ознакомить сотрудника под подпись с данным Положением.